Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю

Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю

Источник:
Depositphotos.

Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.

Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:

— уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;

— проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;

— направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия.

Источник: Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149

Обо всех нюансах оформления декретного отпуска вы можете узнать из Путеводителя по кадровым вопросам.

Материалы по теме

Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!

Максимальные и минимальные размеры пособий — 2022

Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретных

Источник: glavkniga.ru

Добавить комментарий

Следующая запись

Кабмин выделил 40 млрд рублей на поддержку рынка труда

Правительство РФ выделило почти 40 млрд рублей на поддержку рынка труда в регионах страны в условиях санкций, передает ТАСС. Из этих средств 25,5 млрд рублей пойдут на создание в регионах временных рабочих мест для людей, которые находятся под риском увольнения и на организацию оплачиваемых общественных работ для зарегистрированных на бирже […]