Источник:
Depositphotos.
Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.
Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:
— уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
— проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;
— направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия.
Источник: Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149
Обо всех нюансах оформления декретного отпуска вы можете узнать из Путеводителя по кадровым вопросам.
Материалы по теме
Учет соцпособий у работодателя: не платил — не отражай, заплатил — учти!
Максимальные и минимальные размеры пособий — 2022
Пособия-2022: механизм назначения и выплаты больничных и декретных
Источник: glavkniga.ru
